企业退休可以辞退吗

　　企业退休可以辞退吗？企业退休人员一般不适用《劳动法》辞退规定，其与企业是劳务关系，权利义务由合同定。合同有辞退条件且退休人员符合时企业可辞退，但需证据充分。合同未约定则企业随意辞退，退休人员可维权，企业辞退要依规，否则有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业退休可以辞退吗

　　 企业退休人员一般情况下不适用《劳动法》中关于辞退的规定。

　　 退休人员与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方权利义务主要由合同约定。如果劳务合同中有明确约定辞退条件，且退休人员出现了符合该条件的情形，那么企业可以依据合同约定辞退退休人员。

　　 例如，退休人员严重违反劳务合同约定的工作纪律、工作要求，给企业造成重大损失等。但企业需要有充分证据证明退休人员存在违约行为，且辞退行为需符合合同约定及法律规定。

　　 若劳务合同未约定辞退相关事宜，企业随意辞退退休人员，退休人员可通过协商、调解或向法院提起诉讼等方式维护自身权益，要求企业承担违约责任或赔偿相应损失。 总之，企业辞退退休人员要依据劳务合同约定及相关法律规定来进行，否则将面临法律风险。

　　 二、怎么辨别假辞退证明

　　 辨别假辞退证明可从多方面着手。首先，查看证明的格式与内容。正规辞退证明通常会有明确的公司名称、员工姓名、身份证号、职位、辞退原因、辞退日期等详细信息，格式规范、排版整齐。若信息缺失、表述模糊或格式混乱，可能存在问题。

　　 其次，核实公司印章。向公司人力资源部门或相关负责人核实印章的真实性，可通过电话、邮件或直接前往公司询问。注意观察印章的清晰度、颜色、形状等是否与公司平时使用的印章一致。

　　 再者，调查辞退原因及流程。了解公司辞退员工的正常流程，若辞退理由不合理，如无正当业绩考核不达标却被辞退，或者未按规定提前通知、未经过相应审批流程等，需谨慎对待。

　　 另外，查看是否有其他佐证。如工资结算明细、工作交接记录等，若这些相关材料与辞退证明存在矛盾或无法相互印证，也可能表明辞退证明是假的。还可与同事交流，了解公司近期人事变动情况，从侧面判断辞退证明的真实性。

　　 三、突发疾病可以辞退吗

　　 劳动者突发疾病，用人单位一般不能随意辞退。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若劳动者突发疾病后，经过治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 此外，如果劳动者突发疾病属于职业病等情况，用人单位更需按照相关法律规定处理，保障劳动者合法权益。用人单位违法辞退患突发疾病劳动者的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

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