医生被投诉就会开除吗

　　医生被投诉就会开除吗？医生被投诉不一定被开除，医院会调查投诉，根据结果及情节处理。若医生严重违规致严重后果会被开除，如故意误诊等。若是误解或失误不严重，通常采取较轻处罚，具体依问题性质、严重程度及医院评判而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、医生被投诉就会开除吗

　　 医生被投诉并不一定会被开除。

　　 医院会对投诉展开调查，依据调查结果及具体情节轻重来作出处理。若投诉经核实属于医生严重违反医疗规范、职业道德，造成严重医疗事故或恶劣影响等情形，医院可能会给予开除等严厉处分。

　　 比如医生存在故意误诊、严重疏忽导致患者身体受到极大损害，或者收受贿赂、严重违反医疗伦理道德等行为，被查实后很可能面临开除。

　　 但如果投诉内容经调查只是一些误解，或者医生虽有一定失误但未达到严重程度，医院通常会采取批评教育、警告、记过、暂停执业等相对较轻的处罚措施，督促医生改正问题，提升医疗服务质量，而不一定会直接开除。

　　 所以，不能一概而论地说医生被投诉就会被开除，具体要看投诉所涉问题的性质、严重程度以及医院的综合评判。

　　 二、怎样合法的开除职工呢

　　 合法开除职工需遵循法定程序和依据相应法律规定。

　　 首先，要有充分证据证明职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。规章制度应是经过民主程序制定、内容合法且已向职工公示的。

　　 其次，用人单位需将解除劳动合同的通知送达职工，通知中应明确解除的理由和依据。

　　 再者，解除劳动合同的程序要符合法律规定。若符合过失性辞退情形，用人单位可随时解除，无需提前通知；若是无过失性辞退，一般需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除。

　　 另外，对于经济性裁员，需满足特定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

　　 总之，合法开除职工要确保解除行为有合法的事实依据、遵循法定程序，否则可能面临法律风险，职工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、怎么得到补偿被开除呢

　　 若被开除，获得补偿需视具体情形而定。

　　 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，工作三年被违法开除，月工资为五千元，那么经济补偿是三个月工资即一万五千元，经济赔偿金则为三万元。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形下，也需支付经济补偿。如因经济性裁员等原因解除，计算方式与上述相同。

　　 劳动者要获得补偿，需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

　　 以上是关于医生被投诉就会开除吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！