单位裁员工伤补偿谁支付

　　单位裁员工伤补偿谁支付？单位裁员工伤补偿支付主体依情况而定。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，本该由基金和单位支付的所有工伤补偿费用，均由单位按标准支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位裁员工伤补偿谁支付

　　 单位裁员工伤补偿支付主体需根据具体情况确定。

　　 若单位为员工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

　　 而由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述本该由工伤保险基金支付和用人单位支付的所有工伤补偿费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二、工伤保险公司不赔钱找谁投诉

　　 若工伤保险公司不赔钱，可通过以下途径投诉：

　　 1.**向保险公司内部投诉**：可先联系保险公司客服，说明情况并提出理赔诉求。若对处理结果不满意，可向其上级管理部门反映，要求重新审核理赔申请。

　　 2.**向银保监会投诉**：银保监会负责监管保险行业，可拨打其投诉维权热线12378，详细说明保险公司拒绝赔偿的情况，包括工伤事故详情、理赔申请过程及保险公司的拒赔理由等，并提供相关证据材料。

　　 3.**向劳动保障行政部门投诉**：若工伤认定已完成，保险公司仍不赔偿，可向当地劳动保障行政部门反映，他们有权对工伤保险相关事宜进行监督检查，会根据具体情况进行调查处理。

　　 4.**申请仲裁或提起诉讼**：若通过投诉无法解决问题，可收集证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、工伤公司不管应该找哪个部门解决

　　 工伤后公司不管，可通过以下部门解决问题：

　　 1.劳动保障行政部门：劳动者或其近亲属可在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规，对事故伤害进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。提供材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 2.劳动争议仲裁委员会：若公司不认可工伤认定结果或拒绝支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

　　 3.人民法院：对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。

　　 4.工会组织：工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业承担应尽的责任。若协商不成，工会可支持职工通过法律途径解决问题。

　　 在解决工伤问题过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

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