兼职能不能不签劳动合同

　　兼职能不能不签劳动合同？兼职是否签劳动合同要视情况。非全日制用工兼职，即以小时计酬、日均工作不超四小时等，可不签书面合同，双方可随时终止且无补偿；全日制用工兼职通常应签，否则可能要付双倍工资。具体依用工性质定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职能不能不签劳动合同

　　 兼职是否签劳动合同需视情况而定。

　　 如果是非全日制用工兼职，可不签书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若是全日制用工兼职，正常情况下应签订劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职存在不签劳动合同的合法情形，但具体要依据用工性质判断。

　　 二、医生能不能兼职劳动合同

　　 医生能否兼职并签订劳动合同，需依据具体情况判断。

　　 从法律法规层面，《医师执业注册管理办法》未明确禁止医生兼职。然而，医生所在医院的规章制度可能有限制。若医院规定不允许兼职，医生擅自兼职就可能违反内部规定，面临医院的纪律处分。

　　 从合同角度，医生与原单位通常签有劳动合同，其中可能包含竞业限制或禁止兼职条款。若违反这些条款，原单位有权追究其违约责任。

　　 医生兼职还需考虑对本职工作的影响。若兼职导致本职工作受影响，如医疗差错、服务质量下降等，可能要承担相应法律责任。若在兼职过程中发生医疗事故，兼职机构和医生本人都要承担相应法律后果。

　　 此外，医生兼职需按规定变更执业地点，以保证执业合法合规。总之，医生兼职签订劳动合同并非绝对不可以，但要综合考虑多方面因素，确保不违反法律法规和单位规定。

　　 三、每年一次签几年劳动合同

　　 劳动合同签订的年限没有法律规定必须每年一签，也没有规定必须签几年。企业和劳动者可根据实际情况协商确定合同期限。

　　 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若选择每年一签，属于固定期限劳动合同，可根据双方意愿，连续签订若干次。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常按工作任务完成时间确定合同终止时间，不按年度计算。企业和劳动者应结合岗位性质、职业规划等因素，合理选择合同类型和期限。

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