劳动仲裁亲属能代理吗

　　劳动仲裁亲属能代理吗？劳动仲裁中亲属可代理。劳动者能委托代理人，亲属代理要提交有委托人签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。一般近亲属可代理，其包括配偶等。亲属代理助维护劳动者权益，应按规定参与仲裁，在权限内行事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁亲属能代理吗

　　 劳动仲裁中亲属可以代理。根据相关法律规定，劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。若亲属作为代理人，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 一般情况下，近亲属能够作为代理人参与劳动仲裁。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。亲属代理劳动仲裁，有助于更好地维护劳动者的合法权益，为其提供必要的法律帮助和支持。

　　 在劳动仲裁程序中，亲属代理人应按照法律规定和仲裁委员会的要求，积极参与仲裁活动，如实陈述事实，提供相关证据，依法维护劳动者的权益。但需注意，代理人应在委托权限范围内行事，遵守仲裁程序规则，确保仲裁活动的公正、顺利进行。

　　 二、劳动仲裁缺席能起诉吗

　　 劳动仲裁缺席后通常是可以起诉的。

　　 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果一方当事人在劳动仲裁中缺席，仲裁委仍会根据现有证据和事实进行裁决。

　　 若对仲裁结果不服，缺席的一方只要符合起诉条件，依然有权向法院提起诉讼。起诉条件一般包括：有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。

　　 不过，缺席仲裁可能导致该方丧失在仲裁过程中质证、辩论等权利，相应地，其在诉讼中也需要承担因缺席仲裁可能带来的不利后果，比如仲裁裁决可能对其不利，而在诉讼中又难以改变既定事实等。所以，当事人应尽量积极参与劳动仲裁程序，维护自身合法权益。若因特殊原因无法参加仲裁，也应及时与仲裁委沟通并说明情况，争取妥善解决。

　　 三、劳动仲裁如何认定收入

　　 劳动仲裁认定收入时，主要依据以下方面。

　　 首先，工资支付凭证或记录，包括工资发放银行流水、工资条等，能直接反映劳动者的收入情况。

　　 其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，虽不能直接体现收入，但可辅助证明劳动者与用人单位的劳动关系，进而有助于推断收入状况。

　　 再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中可能包含收入相关信息。

　　 然后，考勤记录也很关键，它能侧面反映劳动者的工作时长等，与收入通常存在关联。

　　 另外，其他劳动者的证言也有一定作用，若其他同事能证明劳动者的大致收入水平，在一定程度上也可作为认定收入的参考。

　　 最后，与争议事项有关的其他证据，如业绩提成记录、奖金发放凭证等，都可作为认定收入的依据。仲裁机构会综合审查这些证据，以准确认定劳动者的收入情况，保障劳动者的合法权益。

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