不发工资可以被迫离职吗

　　不发工资可以被迫离职吗？用人单位不发工资，劳动者可被迫离职。法律规定用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。劳动者书面通知单位后离职，有权要求经济补偿，补偿按工作年限定。此外用人单位应支付工资，劳动者可通过多种方式维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不发工资可以被迫离职吗

　　 用人单位不发工资，劳动者可以被迫离职。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要手段。

　　 当用人单位出现不发工资的情况时，劳动者可以通过书面形式向用人单位发出被迫离职通知。通知中应明确指出用人单位未及时足额支付工资的事实，并表明自己因该原因决定解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位还应当依法支付劳动者应得的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权利。

　　 总之，用人单位不发工资，劳动者有权利采取被迫离职的措施，并依法要求相应的补偿和工资支付。

　　 二、如果离职工资不发怎么办

　　 若离职工资未发放，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定及相关法律法规及时足额支付工资。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 还可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 通过上述合法途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

　　 三、离职了工资没发怎么处理

　　 离职后工资未发，可按以下方式处理：首先，与原用人单位进行沟通协商，明确告知其工资未发放的情况，要求尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，向劳动监察大队反映用人单位拖欠工资的问题，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项、事实和理由等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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