过年被辞退有工资吗

　　过年被辞退有工资吗？过年期间被辞退，劳动者仍有获薪权。用人单位应按规定及时足额付薪，无故辞退且不付薪违法。劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，同时要保留劳动合同等证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、过年被辞退有工资吗

　　 过年期间被辞退，劳动者仍有权获得相应工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 即使是在过年等特殊时期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。如果用人单位在过年时辞退劳动者且不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

　　 二、厂里辞退工人违法吗

　　 厂里辞退工人是否违法需视具体情况而定。若存在以下情形，辞退可能违法：一是工人不存在过错，却在无正当理由的情况下被辞退，比如未出现严重违反厂规、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，此时厂里单方面解除劳动合同违法；二是违反法定程序辞退，如未提前通知、未依法支付经济补偿等。

　　 但如果工人有严重违反厂规厂纪行为，如严重失职给厂方造成重大损害、营私舞弊等，厂里依据合法有效的规章制度予以辞退，则不违法。还有若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，厂里依法辞退也不违法。

　　 所以，不能简单判定厂里辞退工人必然违法或不违法，关键要审查辞退是否符合法律法规规定及厂方合法有效的规章制度，以及是否遵循了法定程序等。

　　 三、超龄单位可以辞退吗

　　 超龄劳动者与用人单位的关系需区分情况看待。

　　 若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，用人单位通常可以依据双方签订的劳务协议等约定，在符合约定情形时辞退超龄劳动者。

　　 但若劳动者虽已超龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系。这种情况下，用人单位辞退劳动者需遵循劳动合同法等相关法律法规规定的合法解除情形，比如存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，否则属于违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。

　　 总之，不能一概而论超龄单位是否可以辞退，关键在于超龄劳动者是否享受基本养老保险待遇以及辞退是否符合相应法律规定或双方约定。

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