辞职如何拿到2倍赔偿金

　　辞职如何拿到2倍赔偿金？拿到辞职2倍赔偿金要满足特定法定情形。像用人单位未按约提供劳动保护等六种情况，以及强迫劳动等，劳动者辞职可获。劳动者要注意收集劳动合同等相关证据，通过合法途径维护权益主张诉求。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职如何拿到2倍赔偿金

　　 要拿到辞职的2倍赔偿金，需满足特定法定情形。若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获2倍赔偿金：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下辞职也可能获得2倍赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张权益时能有力支撑自身诉求，通过合法途径维护自身合法权益。

　　 二、进修后辞职赔偿金怎么算

　　 进修后辞职赔偿金的计算需视具体情况而定。若进修是单位安排且有服务期约定，员工提前辞职构成违约，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。

　　 若单位未与员工约定服务期，一般情况下员工提前辞职无需支付赔偿金。但如果进修对员工提升岗位技能有显著帮助，且单位因员工辞职遭受直接经济损失，如重新招聘、培训替代人员的费用等，单位可要求员工赔偿相应损失。损失赔偿额应相当于因员工辞职给单位造成的损失，不得超过员工违约时应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　 此外，若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位不仅不能要求员工支付赔偿金，还需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、进修未完成辞职赔偿标准

　　 关于进修未完成即辞职的赔偿标准问题，需视具体情况而定。

　　 若进修是单位为员工提供的专项培训，并约定了服务期，员工未完成进修就辞职，可能需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。比如，培训费用为一定金额，服务期为若干年，员工已履行部分服务期后辞职，那么未履行部分对应的培训费用就可能是赔偿金额。

　　 但如果进修并非单位提供的专项培训，或者虽有培训但未明确约定服务期等相关事项，员工正常辞职通常无需承担因进修未完成的赔偿责任。

　　 总之，关键在于进修的性质、单位与员工之间的约定等因素。建议仔细查看劳动合同及相关培训协议，以明确自身权利义务。若与单位就赔偿问题产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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