感觉劳动法不合理怎么办

　　感觉劳动法不合理怎么办？若认为劳动法不合理，可通过合法途径表达诉求与建议。可向相关政府部门反映，参与立法意见征集，借助行业协会发声，还能利用媒体与公众平台，但要合法合规、客观理性且基于事实。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、感觉劳动法不合理怎么办

　　 若认为劳动法不合理，可通过合法途径表达诉求与建议。

　　 首先，可以向相关政府部门反映。劳动部门、立法机关等是劳动法制定和执行的关键机构。可通过书面材料，详细阐述认为不合理之处，附上具体案例及改进建议，以正式途径提交。还能拨打政府服务热线，清晰简洁说明问题。

　　 其次，参与立法意见征集活动。政府在修订法律法规时，通常会公开征求社会意见。留意相关公告，在规定时间内，将自身观点和想法通过指定方式反馈，为法律的完善提供参考。

　　 再者，借助行业协会发声。若所在行业有行业协会，可通过协会集中反映行业内普遍认为劳动法不合理的地方。协会能汇聚行业力量，以更专业、有影响力的方式向有关部门表达诉求。

　　 最后，利用媒体与公众平台。在合法合规、客观理性的前提下，通过网络平台、媒体等表达观点，引起社会关注，推动问题解决。但要注意言论需基于事实，避免不实信息。

　　 二、劳动仲裁无效合同怎么办

　　 当劳动仲裁涉及无效合同，可按以下步骤处理：

　　 首先，明确无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　 其次，收集证据。劳动者需收集能证明合同无效的证据，如用人单位欺诈的聊天记录、胁迫的录音、违反法律法规的文件等。用人单位若主张合同无效，也需提供相应证据。

　　 再者，参与仲裁。在仲裁过程中，向仲裁委阐明合同无效的理由及依据，出示证据证明观点。仲裁委将依据双方提供的证据和陈述，对合同效力作出判断。

　　 然后，尊重结果。若仲裁委认定合同无效，会根据实际情况裁决双方权利义务，如支付劳动报酬、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

　　 最后，做好后续工作。无论仲裁结果如何，双方都应按裁决或判决执行，避免引发新的法律纠纷。

　　 三、严重违反劳动法怎么赔偿

　　 用人单位严重违反劳动法的赔偿情形多样，以下分情况说明：

　　 -拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 -加班不支付加班费：安排劳动者加班却不支付加班费，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 -违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -未依法支付经济补偿：解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，需在补足经济补偿的同时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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