不发工资找劳动局多久能拿到钱

　　不发工资找劳动局多久能拿到钱？不发工资找劳动局后拿工资时间不固定。简单清晰的，劳动监察部门一两周内责令支付，不执行会进一步处理。涉及仲裁程序较复杂，从立案到裁决需几十天甚至数月，不服起诉至法院时间更长，取决于案件情况和环节推进速度。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不发工资找劳动局多久能拿到钱

　　 不发工资找劳动局后多久能拿到钱并无固定时长。一般而言，劳动行政部门会在受理投诉后依法进行调查处理。

　　 如果情况较为简单、事实清晰，劳动监察部门可能在较短时间内（比如一两周内）责令用人单位支付工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法采取进一步措施促使其履行。

　　 要是涉及劳动争议仲裁程序，整个流程相对复杂些。从立案到作出裁决，可能需要几十天甚至数月时间。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。如果一方不服裁决起诉至法院，又会进入新的诉讼程序，时间跨度会更长。

　　 总体来说，简单案件通过劳动监察途径可能较快解决，复杂争议则需历经仲裁、诉讼等程序，时间难以确切预估，关键取决于案件具体情况以及各环节的推进速度。

　　 二、员工自己离职工资应该怎么发放

　　 员工自行离职，工资发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定。

　　 一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于正常出勤月工资的计算，月计薪天数为21.75天。

　　 若员工因个人原因自行离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 用人单位应依法依规及时足额发放工资。若未按时发放，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司员工工伤期间工资如何发放

　　 员工工伤期间工资发放有明确法律规定。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 用人单位应按照正常出勤时的工资标准发放工伤员工工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如用人单位不依法支付工伤员工停工留薪期工资，员工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。劳动争议仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。

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