中途被辞退了怎么办

　　中途被辞退了怎么办？中途被辞退，先确认辞退原因是否合法。无正当理由属违法解除。劳动者可与单位协商继续履约或获赔偿金，协商不成可申请调解，也能直接仲裁，不服仲裁可起诉，全过程要注意收集保留劳动合同等相关证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中途被辞退了怎么办

　　 若中途被辞退，首先需确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

　　 3. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

　　 4. 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退员工违法吗

　　 公司辞退员工是否违法需视具体情形而定。

　　 若公司符合法定辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，辞退员工不违法。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规定解除劳动合同，此为合法辞退。

　　 但如果公司无正当理由辞退员工，如随意以经济性裁员为由辞退，或在员工无过错时单方解除劳动合同，那么公司的辞退行为违法。比如，公司为节省成本，在没有经营困难等法定情形下，无故辞退长期表现良好的员工，这就侵犯了员工的合法权益。

　　 员工若认为公司辞退违法，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对公司辞退行为的合法性进行审查并作出裁决。

　　 三、无故被辞退怎么赔钱

　　 无故被辞退，劳动者可主张相应赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者，若劳动者符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

　　 若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法辞退的赔偿金应为17500×2 = 35000元。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。

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