辞职了不给工资违法吗

　　辞职了不给工资违法吗？辞职后用人单位不给工资违法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位有未及时足额付薪等情形，劳动部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职了不给工资违法吗

　　 辞职后用人单位不给工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　 劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

　　 二、员工离职当天算工资吗

　　 员工离职当天应当计算工资。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职当天，员工已实际付出劳动，用人单位有义务按照其正常出勤情况计算并支付相应工资。

　　 具体计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来确定。若员工离职当天正常出勤，用人单位应足额支付当天的工资。若存在加班等额外工作情况，也应一并核算清楚。

　　 用人单位应严格遵守工资支付规定，在离职当天或合理时间内完成工资结算与支付，保障员工的合法权益。否则，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自身获得劳动报酬的权利。

　　 三、辞职了不发工资违法吗

　　 辞职后用人单位不发工资是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者辞职时，有权要求用人单位一次性结清工资。

　　 若用人单位拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，辞职后用人单位不发工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。

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