哪些劳动合同会无效

　　哪些劳动合同会无效？法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效。部分无效不影响其他部分效力。有争议由仲裁机构或法院确认，无效后单位需付劳动者报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些劳动合同会无效

　　 根据法律规定，以下几种劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，或劳动者伪造学历证书等，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，排除了劳动者获得工伤赔偿、加班报酬等权利，此类合同无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业劳动合同中规定的工作时间严重超过法定标准，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，该合同无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、劳动法怎么规定的呀

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其主要规定包括以下方面：

　　 1.促进就业：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

　　 2.劳动合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

　　 3.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还规定了法定节假日等休假制度。

　　 4.工资：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 5.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　 6.社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　 劳动法旨在维护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 三、劳动法怎么规定试岗

　　 劳动法并未直接提及“试岗”概念，与之相关的是“试用期”规定。

　　 用人单位可与劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 试用期长短与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。

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