公司加班不给工资可以要求赔偿吗

　　公司加班不给工资可以要求赔偿吗？公司加班不给工资，劳动者可要求赔偿。用人单位不支付加班工资属违法。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要注意收集考勤记录等能证明加班事实及时长的证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司加班不给工资可以要求赔偿吗

　　 公司加班不给工资，劳动者可以要求赔偿。

　　 从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。若未支付，这属于违法行为。

　　 劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付加班工资及相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付加班工资，并可根据法律规定要求支付赔偿金。

　　 劳动者需注意收集能证明加班事实及加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。凭借这些有力证据，在要求赔偿时能更好地维护自身合法权益。

　　 二、加班不给加班费用调休来用可以吗

　　 加班后用调休代替加班费是否可行，需区分不同情况。

　　 对于平时工作日加班和法定休假日加班，有不同规定。平时工作日加班，用人单位安排调休是可行的。因为法律允许在一定条件下，通过调休来平衡劳动者的休息权益与用人单位的工作安排。在此情况下，调休后可不支付加班工资。

　　 但对于法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休代替。法定休假日具有特殊意义，是劳动者应享有的法定休息时间，即便后续安排调休，用人单位仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　 总之，用人单位应严格按照法律规定处理加班及调休事宜，保障劳动者的合法权益，劳动者若发现自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身利益。

　　 三、加班不给加班费不给调休怎么算

　　 用人单位加班不给加班费也不给调休的情况，涉及多个要点。

　　 首先，确定加班事实。劳动者需留存能证明加班的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务安排记录等，以明确加班时长、加班时间等具体情况。

　　 其次，明确法律规定。根据法律，平时加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排调休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。

　　 再者，计算方式。以劳动者正常月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得出小时工资基数，然后按照不同加班情形乘以相应倍数来计算加班费。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费或安排调休。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。

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