养老工资计算方法

　　养老工资计算方法？养老工资即养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资等平均值为基数，缴费每满1年发1%。个人账户养老金根据储存额除以计发月数确定。特殊情况可能涉及过渡性养老金，参照当地政策算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、养老工资计算方法

　　 养老工资即养老金，其计算方法涉及多个因素，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

　　 基础养老金的计算，是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

　　 个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数来确定。计发月数根据退休年龄等因素确定，比如60岁退休，计发月数为139个月。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

　　 此外，对于有视同缴费年限等特殊情况的人员，养老金计算中还可能涉及过渡性养老金等项目，具体计算需参照当地相关政策规定。

　　 二、延迟复工期间工资怎么发

　　 延迟复工期间工资发放需分不同情况处理：

　　 一是在春节延长假期间（1月31日至2月2日），因属于法定节假日，按照劳动合同约定支付工资，通常为正常出勤工资标准。

　　 二是对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，一般按正常出勤支付工资。

　　 三是对于企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　 总之，延迟复工期间工资发放要依据具体情形，遵循相关法律法规，保障职工的合法权益。

　　 三、延迟发放工资违反了哪条法律

　　 延迟发放工资违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。具体分析如下：

　　 一是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，无故延迟发放工资显然违背该规定。

　　 二是《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 若用人单位确因生产经营困难等原因，需要延期支付工资的，应当事先向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若用人单位无故且长期延迟发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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