旷工直接可以辞退吗

　　旷工直接可以辞退吗？旷工能否直接辞退要看情况。若用人单位规章制度明确规定旷工属严重违纪，且经民主程序制定并公示，可据此辞退旷工员工且无需补偿；否则直接辞退可能违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，用人单位辞退需有依据和制度支撑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工直接可以辞退吗

　　 旷工是否可直接辞退需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么用人单位可以依据此规定辞退旷工的劳动者，且无需支付经济补偿。

　　 例如，某公司的员工手册中清晰写明连续旷工三天或累计旷工五天属于严重违纪，员工甲连续旷工四天，公司可依据此规定将其辞退。

　　 但如果用人单位没有这样明确且合法有效的规章制度，或者虽有相关规定但未履行民主程序及公示告知义务，直接以旷工为由辞退劳动者，可能面临违法解除劳动合同的风险，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 所以，用人单位不能仅凭旷工就随意辞退员工，需确保其辞退行为有充分的法律依据和合理的规章制度支撑。

　　 二、被辞退工资怎么追回

　　 被辞退后追回工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付被辞退工资的诉求，了解其拒绝支付的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定工资是否应支付及支付金额等问题。总之，通过合理合法途径，能有效追回被辞退后的工资。

　　 三、被公司辞退如何申请

　　 被公司辞退后，申请相关权益维护可按以下步骤进行：首先，明确辞退原因，若公司违法解除劳动合同，如无故辞退、在医疗期等禁止解除情形下辞退等，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，可先与公司进行协商，要求其给出合理的辞退理由及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正违法行为并给予相应赔偿。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等各项应得权益。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时到庭举证质证，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

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