劳动法年假补偿怎么补

　　劳动法年假补偿怎么补？劳动法年假补偿计算方式：单位经职工同意不安排或安排天数不足，按日工资300%付未休年假工资；日工资按剔除加班的月均工资除以21.75天折算。职工书面提出不休，单位只付正常工资。单位违规将受相应处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法年假补偿怎么补

　　 劳动法年假补偿的计算方式如下：

　　 -用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 -计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 -若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　 二、劳动法要怎么才能熟知

　　 要熟知劳动法，可从以下几方面入手：

　　 第一，学习法律条文。研读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规原文，了解基本框架和核心内容，明确劳动者与用人单位的权利义务。

　　 第二，阅读专业书籍。劳动法领域有很多专业书籍，对法律条文进行深入解读和案例分析，有助于理解复杂的法律概念和实际应用。

　　 第三，关注法律案例。通过查看劳动纠纷案例，了解法院在实际审判中如何适用法律，加深对法律规定的理解。可以关注司法裁判文书网等平台。

　　 第四，参加培训课程。线上线下有许多劳动法培训课程，专业讲师会系统讲解重点知识，解答疑问。

　　 第五，咨询专业人士。遇到难以理解的问题，向专业律师或劳动法律专家请教，获取准确清晰的解答。

　　 第六，关注法律动态。劳动法会根据社会发展不断修订完善，及时了解新法规和政策变化。

　　 三、劳动法里的年假怎么休

　　 根据劳动法规定，年假即带薪年休假，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。

　　 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 员工享有休年假的权利，若与单位就年假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

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