签了三方协议不转正算毁约吗

　　签了三方协议不转正算毁约吗？签三方协议后不转正是否算毁约，要依协议条款和具体情况判断。若协议规定转正条件，毕业生达标而单位无故拒绝，单位可能违约；若毕业生未达标准，不转正不算毁约。遇到问题可先沟通，无果可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了三方协议不转正算毁约吗

　　 签了三方协议后不转正是否算毁约，需依据协议条款和具体情形判定。

　　 三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，它约定了三方在就业过程中的权利和义务。若协议里明确规定了转正条件和流程，且毕业生满足条件，而用人单位无正当理由拒绝转正，那么用人单位可能构成违约。毕业生可依据协议追究其违约责任，要求赔偿相应损失。

　　 反之，若协议未明确转正事宜，或者用人单位有证据证明毕业生未达到岗位要求、不符合转正标准，比如工作表现不佳、未能完成工作任务等，这种情况下不转正不算毁约。

　　 若遇到不转正的情况，毕业生可先与用人单位沟通，了解不转正的原因。若协商无果，可收集相关证据，如协议文本、工作表现证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、单位迟迟不给转正签合同怎么办

　　 单位迟迟不给转正签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与单位沟通。主动和单位人事部门或上级领导交流，了解不给转正签合同的原因，尝试协商解决问题。提醒单位按照法律规定和约定办理转正及签订合同事宜。

　　 第二，收集证据。保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、业务文件等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并办理转正手续。

　　 根据劳动合同法规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

　　 三、中介多久签转正合同

　　 中介签转正合同的时间需依据具体情况和双方约定来确定。

　　 一般而言，若劳动者通过试用期，用人单位通常会在试用期结束时与之签订转正合同。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，从这些时间限制来看，转正合同签订时间最短可能在入职一个月后，最长可能在入职六个月后。

　　 不过，有些中介公司可能会在劳动者入职时就签订包含试用期和正式聘用条款的完整劳动合同，而非单独签订转正合同。还有部分中介公司会根据员工的工作表现灵活决定转正时间，表现优异的员工可能会提前转正并签订合同。所以，具体的转正合同签订时间应以双方协商一致的结果和劳动合同的明确约定为准。

　　 以上是关于签了三方协议不转正算毁约吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！