兼职跟公司签合同吗

　　兼职跟公司签合同吗？兼职是否与公司签合同要分情况。非全日制用工兼职可订口头协议，其每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，也可签书面协议；劳务关系兼职建议签合同，可保障权益、明确条款，最好签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职跟公司签合同吗

　　 兼职是否与公司签合同需分情况讨论。

　　 非全日制用工形式的兼职，依据劳动合同法，双方可订立口头协议。这种兼职一般每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。不强制签订书面合同，灵活度高，但为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等。

　　 劳务关系的兼职，建议签订合同。劳务关系是劳动者与用工单位达成口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或特定劳动服务，用工单位依约支付报酬。因这类兼职不属于劳动关系，不受劳动法特别保护，签订合同能有效保障双方权益，明确工作要求、报酬金额、支付时间、违约责任等关键条款，在发生纠纷时作为维权依据。

　　 所以，兼职并非都要与公司签合同，但为保障自身权益，最好签订书面协议。

　　 二、兼职计时工有合同么

　　 兼职计时工可以有合同，也可以没有书面合同。

　　 根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职计时工通常属于非全日制用工形式，这种用工方式下，双方达成口头约定，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，也是具有法律效力的。

　　 不过，签订书面合同对双方都有一定好处。对于劳动者而言，书面合同能更清晰地界定自身权益，在遇到工资支付、工作时长争议等问题时，书面合同可作为有力证据，保障自身合法权益。对于用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低法律风险。

　　 如果双方签订书面合同，要注意合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等必要条款。同时，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 三、外卖员兼职签合同吗

　　 外卖员兼职是否签合同，需视具体情况而定。

　　 若兼职外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员受平台或站点管理，需按规定时间、地点工作，接受考勤等管理，提供的劳动是单位业务组成部分，单位支付劳动报酬，此时签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、工伤认定等。

　　 若兼职外卖员与平台是合作关系，比如通过众包等模式接单，双方更多是平等合作，不一定会签订劳动合同，但可能会签订合作协议，约定报酬结算、工作要求等事项。

　　 总体而言，无论哪种关系，签订书面文件对明确双方权利义务、预防纠纷都有积极意义。外卖员应仔细了解协议内容，维护自身合法权益。

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