兼职合同买社保吗有效吗

　　兼职合同买社保吗有效吗？兼职合同买社保是否有效需分情况判断。非全日制用工，单位应缴工伤保险，其他社保个人可自缴，合同约定单位买其他社保不违法就有效；劳务兼职，单位无义务缴社保，约定买社保不违法也有效；违法或受欺诈签订则无效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同买社保吗有效吗

　　 兼职合同买社保是否有效需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保，个人可自行缴纳。在此情况下，若兼职合同约定单位为其购买其他社保，只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合同是有效的。

　　 若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，劳务关系中单位无义务为劳动者缴纳社保。若兼职合同中约定买社保，这只是双方的一种约定，并非法律强制要求。若该约定不违反法律法规，也是有效的，相当于单位额外给予劳动者的福利。

　　 若合同约定买社保违反了法律法规强制性规定，或者是受欺诈、胁迫等情况下签订的，则合同无效。总之，兼职合同买社保是否有效要结合兼职性质、合同签订情况等多方面因素综合判定。

　　 二、兼职交社保需要签合同吗

　　 兼职交社保是否需要签合同，要根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度，签书面合同更妥当。非全日制劳动者可个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。若签订合同，能明确双方权利义务，规定社保缴纳相关事宜，降低劳动纠纷风险。

　　 若是劳务兼职，同样没有强制要求必须签订书面合同。但为避免可能的纠纷，如社保费用承担、工作内容、报酬支付等问题，建议签订书面劳务合同，在合同中明确社保缴纳情况。因为劳务关系中，社保缴纳一般遵循意思自治原则，由双方协商确定。

　　 综上所述，兼职交社保虽不强制签合同，但签订书面合同能有效保障双方合法权益，减少后续法律风险。

　　 三、兼职合同是否需要上社保

　　 兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可个人缴纳。

　　 要是以劳务关系存在的兼职，通常无需缴纳社保。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在这种关系中，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 而当兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系时，用人单位则需要按照规定为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

　　 总之，兼职合同是否缴纳社保不能一概而论，需依据双方建立的具体用工关系来确定。

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