兼职人员可以不签合同吗

　　兼职人员可以不签合同吗？兼职人员是否签合同分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超4小时、周累计不超24小时，单位可不签书面合同，双方能口头约定，可随时终止。其他兼职建议签合同，能防法律风险、保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职人员可以不签合同吗

　　 兼职人员是否可以不签合同，要分情况来看。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 然而，如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较长、工作内容与全职人员差异不大等，从法律风险防范角度，用人单位应与兼职人员签订合同。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，对于兼职人员而言，签订合同能明确双方权利义务，保障自身权益，如劳动报酬、工作时间、工作内容等。

　　 所以，非全日制兼职可不用签书面合同，但其他类型兼职建议签订合同。

　　 二、线上兼职的合同怎么签的

　　 签订线上兼职合同可按以下步骤进行：

　　 第一，明确合同双方信息。详细填写双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。

　　 第二，确定工作内容和要求。在合同中清晰描述兼职的具体工作内容、工作标准、工作任务完成的时间节点等，避免产生歧义。

　　 第三，约定劳动报酬。明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。比如是按小时、按任务还是按件计费，通过何种线上支付平台支付等。

　　 第四，规定工作时间和地点。线上兼职虽灵活性大，但也应明确大致的工作时间范围以及是否有特定的工作地点要求。

　　 第五，明确双方权利义务。包括兼职人员应遵守的公司规章制度、保密条款，以及公司为兼职人员提供的必要支持等。

　　 第六，约定违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如赔偿损失等。

　　 第七，审查合同条款。双方仔细审查合同内容，确保无遗漏或不合理之处。

　　 第八，签订合同。双方可通过电子签名等合法有效的方式完成合同签署，签署完成后各自留存备份。

　　 三、兼职没签合同辞工要多久

　　 兼职未签合同辞工所需时间，要依据兼职的具体类型判断。

　　 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职者可以随时告知用人单位辞工，立即终止工作。

　　 要是属于全日制用工但未签合同，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过因为未签订劳动合同，劳动者还可追究用人单位相关责任，比如从用工次月起要求支付双倍工资。

　　 所以，非全日制兼职可随时辞工；全日制兼职未签合同，需按上述规定提前通知，同时可依法维护自身权益。

　　 以上是关于兼职人员可以不签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。