兼职合同没签全怎么办

　　兼职合同没签全怎么办？兼职合同没签全有不同情况及应对办法。部分条款缺失可协商补充协议；关键条款未签可重新签合同，协商不成参考同岗位标准；已工作但合同未完整签要收集工作证据；用人单位故意损害权益可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同没签全怎么办

　　 兼职合同没签全存在多种情况，以下是应对办法：

　　 - 部分条款缺失：若只是部分条款未明确，双方可协商补充协议，对缺失内容进行约定。补充协议与原合同具有同等法律效力。

　　 - 关键条款未签：像工作内容、报酬、工作时间等关键条款未约定，劳动者可与用人单位重新签订合同，明确这些核心内容。若协商不成，可参考同岗位兼职人员的标准来确定劳动报酬等事项。

　　 - 合同未完整签订：如果合同尚未完整签订，但已实际开始兼职工作，那么双方已形成事实劳动关系。劳动者要注意收集工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。若后续产生纠纷，这些证据可证明双方存在劳动关系，保障劳动者合法权益。

　　 - 若用人单位故意不签全合同，以此损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

　　 二、暑假做兼职要签合同吗

　　 暑假做兼职是否签合同，需要分情况来看。

　　 从法律角度，做兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以暑假兼职不签书面合同并不违法。

　　 不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作时间、报酬计算与支付方式等重要事项进行约定。例如明确工作时长是每天几小时，工资是按小时算还是按工作成果算，何时发放工资等。这能避免日后产生纠纷，保障兼职者合法权益。如果兼职过程中，用人单位未按约定支付报酬或者出现其他违约情况，合同就是维权的重要依据。

　　 建议暑假做兼职尽量签订书面合同。若无法签订书面合同，也应通过聊天记录、录音等方式，留存好与工作相关的证据，一旦发生纠纷，可作为维护自身权益的证明。

　　 三、兼职可以要求签合同吗

　　 兼职可以要求签订合同。

　　 兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同对兼职人员具有重要意义。一方面，合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等核心条款，避免在工作过程中或结束后出现纠纷时无据可依。若兼职单位不按照约定支付报酬，兼职人员可依据合同通过合法途径维权。另一方面，合同能保障兼职人员的合法权益，在遭遇工伤、辞退等情况时，合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证。

　　 不过，虽然兼职人员有权要求签订合同，但也需注意，单位不与兼职人员签订书面合同并不违法，因为非全日制用工允许口头协议。倘若兼职人员想签订合同但单位拒绝，可通过与单位协商、向劳动监察部门反映等方式解决。

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