试用期不签合同违法吗有赔偿吗

　　试用期不签合同违法吗有赔偿吗？试用期不签合同是否违法及有无赔偿分情况。用人单位自用工起应一个月内签合同，超一个月未签属违法，要付双倍工资；一个月内未签但后续及时签，通常不违法无赔偿。劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期不签合同违法吗有赔偿吗

　　 试用期不签合同是否违法及有无赔偿需分情况来看。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 如果用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若在试用期一个月内未签订合同，但之后及时签订了，通常不认定为违法，也无需支付赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的合理签约期限。

　　 所以，试用期不签合同可能违法，且若超过一个月未签，劳动者可主张用人单位支付双倍工资赔偿。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、试用期多久签订劳动协议才有效

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，不管是否处于试用期，用人单位都应在这个时间范围内与劳动者签订有效的劳动协议。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者入职开始工作，从工作第一天起就与单位建立了劳动关系，单位应在一个月内签订书面劳动协议，保障双方的合法权益。

　　 所以，试用期内签订劳动协议的有效时间是自用工之日起一个月内。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、签两年合同试用期6个月合法吗

　　 签两年合同试用期6个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 此案例中，签订的是两年期限劳动合同，处于一年以上不满三年区间，因此试用期最多为二个月，约定6个月试用期超出了法律规定的上限。

　　 若用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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