员工离职劳动局备案吗

　　员工离职劳动局备案吗？一般情况下，员工离职用人单位无需到劳动局备案，依规定只需出具证明并办理档案和社保转移。但部分地区有特殊要求，为进行就业管理等会让单位备案。单位和劳动者都应关注当地政策，规避风险、维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工离职劳动局备案吗

　　 员工离职，通常情况下用人单位无需到劳动局备案。

　　 依据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未强制要求到劳动局备案。

　　 不过，部分地区可能有自己的特殊规定和要求。例如，某些地方为了更好地进行就业失业管理、统计数据等，会要求用人单位在员工离职后进行相关信息备案。

　　 所以，用人单位最好关注当地劳动行政部门的具体政策和要求。若当地有备案要求，用人单位需按规定办理，以免面临一定的法律风险，比如可能会受到劳动行政部门的责令改正等。而劳动者自身也可通过合法途径，了解所在地区对于员工离职备案的规定，维护自身权益。

　　 二、合同没到期可以离职么

　　 合同没到期可以离职，分不同情形处理。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可离职。这种情况下，员工正常履行法定程序，无需承担赔偿责任。

　　 但如果用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关法律规定致使劳动合同无效等。

　　 另外，若劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。不过，要是劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如违反服务期约定或竞业限制约定等情况。

　　 三、合同到期有离职证明吗

　　 合同到期后通常是有离职证明的。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 合同到期属于劳动合同终止的情形之一。当劳动合同到期，无论是单位不续签还是劳动者不续签，单位都有义务为劳动者开具离职证明。离职证明能证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束，这对劳动者而言十分重要。在求职时，新单位可能会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和已结束上一段劳动关系；在办理失业登记、领取失业保险金等事项时，离职证明也是必要材料。

　　 若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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