没签合同可以买五险一金吗

　　没签合同可以买五险一金吗？即便未签劳动合同，也可购买五险一金。劳动关系认定关键，事实劳动关系受法律保护，如劳动者正常出勤获报酬即形成事实劳动关系，单位有义务缴纳五险一金，未签合同拒缴可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同可以买五险一金吗

　　 可以购买五险一金，即便未签订劳动合同。具体分析如下：

　　 劳动关系认定是缴纳五险一金的关键。虽然签订劳动合同是确立劳动关系的常见形式，但并非唯一依据。根据相关法律及司法解释，事实劳动关系同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方实际履行劳动权利义务而形成的劳动关系。

　　 在存在事实劳动关系的情况下，用人单位依法有义务为劳动者缴纳五险一金。例如，劳动者入职后，按单位要求正常出勤、完成工作任务，单位也按时支付工资，即使未签合同，单位也应为其缴纳五险一金。

　　 若用人单位以未签合同为由拒绝缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金，以维护自身合法权益。

　　 二、没签合同就跑了，你能报警吗

　　 欠租跑人报警没用哦，那是民事纠纷，得去法院起诉才行。

　　 房东可以找租客单位或小区物业帮忙追讨后面的租金，发警告信之后还不交的话，房东就可以按照租房协议上的规定，用法律武器来保护自己的权益，收回房子并且让租客承担相应的违约责任。

　　 三、没签合同交五险一金吗

　　 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当为劳动者缴纳五险一金。

　　 一方面，事实劳动关系的认定并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 另一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。住房公积金管理条例也要求用人单位为职工缴存住房公积金。

　　 所以，只要存在事实劳动关系，不管有无签订合同，用人单位都需依法为劳动者缴纳五险一金，否则将承担相应法律责任。

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