无固定期限合同有保障吗

　　无固定期限合同有保障吗？无固定期限合同有一定保障。和固定期限合同相比，它能提供长期稳定工作保障，权益也有保障。但它并非绝对“铁饭碗”，劳动者违规或企业符合条件时也可解除，不过需依法补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定期限合同有保障吗

　　 无固定期限合同有一定保障。

　　 从稳定性看，与固定期限合同相比，无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同，为劳动者提供了长期稳定的工作保障，减少了因合同到期不续签面临失业的风险。

　　 从权益保障角度，用人单位需遵守相关法律法规履行义务，如提供劳动保护、支付合理报酬等。劳动者享有与其他员工同等的权益，在职业发展、晋升等方面也有相对稳定的环境。

　　 不过，它并非绝对“铁饭碗”。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除合同。此外，企业在符合经济性裁员等条件时，也可与无固定期限合同员工解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。

　　 总体而言，无固定期限合同能为劳动者提供相对稳定和有保障的就业环境，但仍受法定条件约束。

　　 二、无固定期限合同还用签吗

　　 无固定期限合同是否需要签，要分情况来看。

　　 若符合法定情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律规定有这种劳动关系，但仍需以书面合同来明确双方权利义务，所以要签合同。

　　 不过，如果双方事实劳动关系符合无固定期限劳动合同特征，只是未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护，但从规范管理和明确权益角度，签订书面无固定期限合同更有利于保障双方合法权益。

　　 三、工作6年算无固定期限吗

　　 工作6年不一定算无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　 存在以下情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

　　 仅工作6年，若不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，也未与单位协商一致签订，通常不会自动成为无固定期限劳动合同。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这和工作6年并无必然联系。

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