劳动合同解除补偿标准规定

　　劳动合同解除补偿标准规定？劳动合同解除补偿分多种情况：协商一致、单位无过错辞退、经济性裁员，按工作年限每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有计算和上限标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同解除补偿标准规定

　　 劳动合同解除补偿标准如下：

　　 1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 单位无过错辞退：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。

　　 3. 单位经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。

　　 4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、一直没签劳动合同怎么补偿

　　 用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，补偿方式如下：

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为补偿，计算时间从用工满一个月的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者要获得补偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

　　 三、未签劳动合同上班如何计算

　　 未签劳动合同上班，劳动报酬等计算方式如下：

　　 - 工资计算：用人单位应按照与劳动者约定的工资标准支付劳动报酬。若没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资支付周期通常按双方约定执行，至少每月支付一次。

　　 - 双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 - 工作时间计算：劳动者工作时间应按照法律规定或双方约定执行。标准工时下，每日工作不超8小时，每周不超40小时。超出部分一般应认定为加班，用人单位需依法支付加班费。

　　 劳动者遇到未签劳动合同情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

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