兼职能签劳动合同吗

　　兼职能签劳动合同吗？兼职能否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职，可订口头协议或签劳动合同，能保障劳动者权益；劳务关系兼职通常签劳务合同，保障交易顺利。要依具体兼职性质和用工方式确定签何种合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职能签劳动合同吗

　　 兼职能否签劳动合同，需视兼职形式而定。

　　 非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种兼职签合同可明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作时间、报酬标准等。

　　 若兼职属于劳务关系，通常不用签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系是平等主体间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系，像利用业余时间帮企业完成特定项目，此时双方更适合用劳务合同明确各自权利义务，保障交易顺利进行。

　　 所以，兼职不一定都能签劳动合同，要依据具体兼职性质和用工方式确定签订何种合同。

　　 二、兼职工有劳动合同吗

　　 兼职工是否有劳动合同，要分情况来看。

　　 非全日制用工的兼职工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。

　　 全日制用工的兼职工，原则上一个劳动者不能同时与两个或以上用人单位建立全日制劳动关系。若经原单位同意，与其他单位建立兼职关系，通常应签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。若未签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 总之，兼职工可能有劳动合同，也可能通过口头协议确定劳动关系，具体取决于用工形式。

　　 三、兼职需签劳动合同吗

　　 兼职是否需签劳动合同，要根据兼职形式判断。

　　 非全日制用工的兼职，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方需求，保障用工灵活性。

　　 若兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制用工的工作时间和稳定性更接近全职工作，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。

　　 所以，兼职是否签订劳动合同要依据实际用工形式确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面劳动合同。

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