工伤如何上诉

　　工伤如何上诉？工伤上诉步骤：先确认完成工伤认定及鉴定，不服认定结论可申请复议或诉讼。接着准备上诉材料，包括上诉状和相关证据。再向有管辖权法院提交材料，法院受理后开庭审理，最后等判决，不服可继续上诉或申请再审，要遵循程序期限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤如何上诉

　　 工伤上诉一般按以下步骤进行：首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

　　 其次，准备上诉材料。包括上诉状，需清晰阐述上诉请求和理由；原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。上诉状应写明上诉人与被上诉人基本信息、上诉请求、事实与理由等内容。

　　 再者，向有管辖权的法院提交上诉材料。通常是向作出原工伤认定决定的上一级行政机关所在地法院提起行政上诉，或者向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起劳动争议上诉（若经过劳动仲裁程序）。

　　 然后，法院受理后会安排开庭审理。双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。上诉人要充分阐述自己的观点和证据，以支持上诉请求。

　　 最后，等待法院作出判决。若对判决结果仍不服，可在规定期限内继续上诉或申请再审等法律救济途径。在整个上诉过程中，要严格遵循法律程序和期限要求，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 二、工伤认定诉讼

　　 在工伤认定诉讼中，需明确各方主体及相应权利义务。

　　 职工一方应承担初步举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过及所受伤害符合工伤认定情形等。例如，提供劳动合同、工作证、就医病历等相关证据。

　　 用人单位若认为职工所受伤害不属于工伤，应提供反证，如证明职工系因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡。

　　 法院会依据双方提供的证据，结合工伤保险条例等法律法规，对工伤认定是否正确进行审查判断。一般会综合考量事故发生的原因、经过、工作环境、用人单位管理情况等多方面因素。

　　 如果职工对工伤认定结论不服提起诉讼，需在法定期限内进行，并准备充分证据支持自身主张。若用人单位对工伤认定结果有异议而诉讼，同样要积极举证反驳。整个诉讼过程遵循法定程序，通过公正的审理，确定职工所受伤害是否真正属于工伤，以维护各方合法权益。

　　 三、工伤能起诉吗

　　 工伤可以起诉。工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，若协商不成，可通过法律途径解决。

　　 首先，工伤认定是关键前提。职工需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤后，才具备主张权益的基础。

　　 其次，若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 再者，在完成工伤认定后，对于工伤待遇等问题存在争议，可通过劳动仲裁程序解决。职工需向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 若对仲裁结果不服，符合法定条件的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 起诉时，要准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自己的诉求。整个过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于工伤如何上诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！