企业辞退有赔偿吗

　　企业辞退有赔偿吗？企业辞退是否赔偿视情况而定。合法辞退如劳动者严重违纪等无需赔偿，违法辞退则需付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算。还有特殊情况，如经济性裁员等。协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业辞退有赔偿吗

　　 企业辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若企业合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，通常无需支付赔偿。

　　 但若是违法辞退，企业需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。

　　 此外，还有一些特殊情况。如企业经济性裁员，需支付经济补偿，但裁员程序需符合法律规定。若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付经济补偿。劳动者可通过与企业沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体事实和法律规定作出裁决，以维护自身合法权益。

　　 二、旷工辞退要补偿吗

　　 旷工辞退是否补偿需视具体情况而定。一般情况下，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位基于合理的规章制度将其辞退，无需支付补偿。比如公司明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且劳动者知晓该规定，那么因旷工被辞退就没有补偿。

　　 但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示，或者虽有制度但辞退依据不充分，比如仅旷工一天就直接辞退且不符合制度规定，此时用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、口头辞退能赔偿吗

　　 口头辞退能否获得赔偿需视具体情况而定。若用人单位口头辞退劳动者，且劳动者有证据证明该辞退行为存在，比如有与用人单位相关人员关于辞退的通话录音、聊天记录等，那么用人单位很可能构成违法解除劳动合同。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无法证明其口头辞退行为具有合理合法的理由，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。

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