签劳动合同怎么辞职比较好

　　签劳动合同怎么辞职比较好？签劳动合同后辞职，可参考建议：提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；提交辞职信并保存凭证；做好工作交接，编制清单签字；办理离职手续，索要解除证明。依法依规辞职可维权、保形象。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同怎么辞职比较好

　　 签劳动合同后辞职，可参考以下建议：

　　 - 提前通知：依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。如此可保障用人单位有时间安排工作交接，也能让自身辞职行为合法合规。

　　 - 提交辞职信：辞职信应清晰表明辞职意愿、离职时间，并简要说明辞职原因。保存好辞职信的副本和送达证明，如通过邮寄方式，选择挂号信或快递并保留凭证。

　　 - 做好工作交接：在离职前，应与同事和上级进行充分沟通，将手头工作、相关资料及未完成事项交接清楚。编制详细的工作交接清单，由双方签字确认，避免后续产生纠纷。

　　 - 办理离职手续：按公司规定办理离职手续，包括归还办公用品、结清工资、办理社保和档案转移等。要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职和社保缴纳等事宜至关重要。

　　 总之，遵循法定程序和公司规定辞职，能维护自身合法权益，也有利于保持良好的职业形象。

　　 二、签了劳动合同怎么解约赔偿

　　 签了劳动合同解约赔偿情况分多种。

　　 若用人单位提出解约，依据《劳动合同法》，在劳动者无过错的前提下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，正常解约经济补偿为三个月工资，若违法解约则需支付六个月工资作为赔偿。

　　 若劳动者主动解约，一般无赔偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 劳动者与用人单位可协商解约，协商一致则按照协商结果支付补偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 三、签了劳动合同中途如何辞职

　　 签了劳动合同后中途辞职，需依据不同情形处理。

　　 若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如在试用期内感觉岗位不适合自己，提前三天告知单位便可离职。

　　 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位签收，可采用EMS邮寄并保留好底单，注明文件为“解除劳动合同通知”。这三十日是给用人单位安排工作交接的时间。

　　 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 辞职时，劳动者应做好工作交接，归还用人单位财物等。完成离职手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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