没毕业能签订劳动合同吗

　　没毕业能签订劳动合同吗？没毕业能否签劳动合同要分情况。一般在校学生因主要任务是学业，时间精力受限，与单位多为劳务关系，不能签劳动合同。但完成学业待发证，且能正常工作、有劳动能力和求职意愿的，可签合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没毕业能签订劳动合同吗

　　 没毕业能否签订劳动合同，需分情况判断。

　　 一般来说，还未毕业的学生仍属于在校学生身份，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下通常不能签订劳动合同。因为劳动关系要求劳动者能正常履行劳动义务，学生在校期间时间和精力受限，难以满足这一要求。

　　 不过，若学生已完成学业，仅等待发放毕业证，且符合以下条件，就可以签订劳动合同：一是已基本完成学业，能正常参加工作；二是具备与工作相匹配的劳动能力；三是有求职就业的真实意愿。此时，学生与用人单位之间形成的是符合劳动关系特征的用工关系，双方可以签订劳动合同，以保障各自的合法权益。

　　 总之，没毕业的学生大多不能签劳动合同，但符合一定条件的除外。

　　 二、七年没有劳动合同怎样赔

　　 用人单位七年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：

　　 其一，关于双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以，双倍工资最多支持11个月，且大概率因超过仲裁时效无法主张。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方已建立长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。

　　 其三，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、劳动合同九大条款有哪些

　　 劳动合同的九大条款如下：

　　 1. 用人单位信息：包含用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，是确定用人单位法律责任的重要依据。

　　 2. 劳动者信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确劳动者身份。

　　 3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定双方权利义务的存续时间。

　　 4. 工作内容和工作地点：工作内容是劳动者应当履行的具体工作职责，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置，二者是劳动合同的核心内容。

　　 5. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班制度以及享受的休息休假权益，保障劳动者的身心健康。

　　 6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的和重要保障。

　　 7. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

　　 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护和劳动条件，对可能存在的职业危害进行防护，保障劳动者的工作安全与健康。

　　 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如一些特殊行业的特殊规定等。

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