劳动合同何劳务合同的区别

　　劳动合同何劳务合同的区别？劳动合同与劳务合同在多方面有区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律性质上，分别受劳动法和民法典调整；权利义务、报酬支付、保障、争议解决等方面也各有不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同何劳务合同的区别

　　 劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可为法人、自然人等。

　　 2. 法律性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；劳务合同是平等主体间的合同，受民法典调整。

　　 3. 权利义务：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，需遵守规章制度，双方是管理与被管理关系；劳务合同中，双方是平等关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

　　 4. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，多按月支付，还需遵循最低工资标准等规定；劳务合同报酬支付较灵活，可一次性或按阶段支付。

　　 5. 保障：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非另有约定，接受劳务方无义务提供保险。

　　 6. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。

　　 二、劳动和同和劳务合同的区别

　　 劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有较强的国家干预性，比如对工作时间、劳动保护等有强制规定。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，遵循意思自治原则，合同内容主要由双方协商确定。

　　 3. 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等一系列待遇，工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳务关系中，劳务提供者报酬由双方协商确定，支付方式灵活，提供劳务者一般自行承担商业保险。

　　 4. 管理：在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，具有从属性。劳务合同中，劳务提供者相对独立，一般只需按约定完成工作任务，不受对方单位内部制度约束。

　　 三、劳动合同辞退保险赔偿标准

　　 劳动合同辞退保险赔偿标准需分情况确定：

　　 - 合法辞退：

　　 - 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付保险赔偿。

　　 - 若因经济性裁员等原因合法辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 - 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准与合法辞退中因经济性裁员等情况相同。

　　 关于保险方面，用人单位应在解除劳动合同时，为劳动者办理社会保险关系转移手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求其补缴。如因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿标准按实际损失确定，如导致劳动者无法享受医保待遇，需赔偿相应医疗费用。

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