劳动合同最低工资标准广州市

　　劳动合同最低工资标准广州市？广州市执行广东省一类地区最低工资标准，月最低工资2300元，非全日制职工小时最低工资22.2元。用人单位支付工资不得低于此标准，违规的话劳动者可向部门投诉举报，也能通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同最低工资标准广州市

　　 广州市执行广东省一类地区最低工资标准。目前，广州市月最低工资标准为2300元，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元。

　　 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

　　 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉、举报，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同最低工资标准合法吗

　　 劳动合同约定最低工资标准一般是合法的。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，工资标准只要不低于当地最低工资标准，就是符合法律要求的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，它确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能获得维持生存的收入。

　　 若劳动合同中约定的工资为最低工资标准，且用人单位按照此标准支付工资，不拖欠、克扣，也依法为劳动者缴纳社会保险等费用，那么该合同在工资约定方面合法。不过，这并不意味着用人单位可以随意将所有员工工资都设定为最低工资标准。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位仅以最低工资标准支付工资，可能存在不合理性。在实际中，工资水平应结合劳动者的工作岗位、工作强度、工作业绩等因素综合确定。

　　 此外，若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，此约定无效，用人单位需按照最低工资标准向劳动者支付工资。

　　 三、劳动合同没签可以立即离职么

　　 劳动合同没签，劳动者是否可立即离职需分情况判断。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便未签劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。

　　 若用人单位不存在上述法定过错情形，只是未签劳动合同，劳动者不能立即离职。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。不过，劳动者可就未签合同事宜，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。

　　 综上，一般情况下，未签劳动合同不能随意立即离职，但符合法定情形时可以。同时，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担未签合同的法律责任。

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