兼职用什么劳动合同

　　兼职用什么劳动合同？兼职一般用非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。它与全日制合同有别，双方可订口头协议，不得约定试用期等，报酬结算不超十五日，能保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职用什么劳动合同

　　 兼职一般可采用非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 非全日制劳动合同与全日制劳动合同存在一定区别。其双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。通过签订非全日制劳动合同，能明确双方权利义务，保障兼职劳动者和用人单位的合法权益。

　　 二、劳动合同怎么转兼职

　　 将劳动合同转为兼职合同，可按以下步骤操作：

　　 1. 沟通协商：员工应主动与用人单位进行沟通，清晰说明转兼职的原因和意愿。用人单位若同意，双方需就兼职工作的内容、时间、报酬、社保等关键事项展开协商并达成一致。

　　 2. 解除原劳动合同：经双方协商一致后，签署解除原劳动合同的协议。协议里要明确解除的具体原因、时间，以及工资结算、经济补偿等相关事宜。

　　 3. 签订兼职协议：解除原劳动合同后，双方签订兼职协议。协议需详细规定兼职工作的内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款等内容，以保障双方权益。

　　 4. 履行后续手续：完成协议签订后，用人单位要按照规定办理相关的社保减员等手续。员工则需按照兼职协议的要求，按时、按质完成工作任务。

　　 需注意，劳动合同转兼职需双方自愿且协商一致。若协商过程中出现争议，双方可通过合法途径解决。

　　 三、兼职适用劳动合同么

　　 兼职是否适用劳动合同，需视具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽未强制要求签订劳动合同，但为保障双方权益，签订书面合同更有利。

　　 若兼职并非非全日制用工形式，比如与用人单位约定较长工作时间且有较为固定的工作安排，形成类似全日制用工的劳动关系，此时适用劳动合同。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

　　 若兼职是劳务关系，例如完成临时性、一次性的工作任务，通常不适用劳动合同，而是适用劳务合同，双方权利义务由劳务合同约定。

　　 以上是关于兼职用什么劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！