员工不签劳动合同怎么办hr怎么办

　　员工不签劳动合同怎么办hr怎么办？员工不签劳动合同时，HR可在一个月内书面催告其签订，说明保障作用并留存通知；沟通了解不签原因，消除疑虑；若仍拒绝，书面通知终止关系，付报酬不补偿。超一月付双倍工资，超一年谨慎处理，注意留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工不签劳动合同怎么办hr怎么办

　　 当员工不签劳动合同时，HR可按以下步骤处理：

　　 1. 书面催告：自用工之日起一个月内，HR应向员工发出书面通知，要求其签订劳动合同，说明签订合同是法律规定，对双方权益的保障作用。通知需留存，以备后续可能的法律纠纷。

　　 2. 沟通协商：与员工沟通，了解其不签合同的原因。若员工对合同条款有疑虑，可进行详细解释；若因误解，及时消除误解。

　　 3. 终止劳动关系：若员工经催告后仍拒绝签订，应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 4. 若超过一个月，员工不签合同，企业应支付双倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。此时企业不能随意终止劳动关系，需谨慎处理。

　　 HR在处理过程中，要注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以应对可能的劳动纠纷。

　　 二、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

　　 未签订劳动合同突然被辞退，劳动者可获相应赔偿。

　　 其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了5个月没签合同，除正常工资外，还能额外获得4个月工资赔偿。

　　 其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年半，赔偿金为5个月工资；工作4个月，赔偿金为1个月工资。

　　 劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作时长、工资数额等，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、劳动合同和劳务合同区别在哪里

　　 劳动合同与劳务合同主要存在以下区别：

　　 1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

　　 3. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益，如工伤、医疗、失业等；劳务合同受民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位通常无需缴纳社保。

　　 4. 报酬：劳动合同中，工资分配需遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和时间也较为灵活。

　　 5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院提起民事诉讼。

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