没有劳动合同发生事故怎么办

　　没有劳动合同发生事故怎么办？没签劳动合同发生事故，可按四步处理：先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据；再申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后协商赔偿，协商不成走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同发生事故怎么办

　　 没有劳动合同发生事故，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集存在劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，进行工伤认定。在事故伤害发生后，自受伤者或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

　　 第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第四，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　 二、劳动合同有哪些需要注意的点

　　 签订劳动合同时，有多个要点需关注：

　　 1. 合同条款完备性：确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等法定必备条款，避免因条款缺失引发权益纠纷。

　　 2. 劳动报酬明确性：工资数额应明确具体，支付方式、时间也要清晰。奖金、津贴等支付条件和标准需在合同中写明，防止用人单位随意克扣工资。

　　 3. 工作内容与地点：明确工作岗位和职责，以防用人单位随意调岗。工作地点也需精确，避免用人单位不合理变更工作地点。

　　 4. 试用期规定：了解试用期期限、工资标准等规定。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 5. 违约责任：明确双方的违约责任，特别是用人单位解除劳动合同的条件和程序。这能在权益受损时，依据合同追究对方责任。

　　 6. 合同文本持有：签订后，劳动者应持有一份合同文本，以便维护自身合法权益时作为依据。

　　 三、没有劳动合同离职了有赔偿吗

　　 没有劳动合同离职是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。例如，工作半年未签合同，劳动者能额外获得五个月工资赔偿。

　　 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由主动离职，除双倍工资赔偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动者主动离职且用人单位不存在违法情形，同时用人单位已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿和经济补偿。

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