劳动合同快到期了提前多久告知是否续约

　　劳动合同快到期了提前多久告知是否续约？法律未明确续约告知时间，实践中有操作惯例。用人单位一般提前一个月通知劳动者是否续签，劳动者有续约意向可提前一至两周表达。单位不及时续签或终止合同，可能担责，双方都要维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同快到期了提前多久告知是否续约

　　 法律未明确规定用人单位或劳动者需提前多久告知对方是否续约。不过在实践中，为保障双方权益、维持劳动关系稳定，通常会有一定操作惯例。

　　 对于用人单位而言，一般会提前一个月左右通知劳动者是否续签劳动合同。提前通知能让劳动者有足够时间考虑自身职业规划，也便于用人单位及时安排后续工作，若不续签，可提前做好人员更替准备；若续签，也能及时与劳动者协商合同条款。

　　 劳动者若有续约意向，也可在合同到期前适当时间，如提前一至两周向用人单位表达意愿。这样既给用人单位留出决策时间，也体现自身对工作的积极态度。

　　 若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，继续用工，可能需支付双倍工资；若到期终止合同，可能需向劳动者支付经济补偿。劳动者也应关注合同到期情况，维护自身合法权益。

　　 二、应付学校找熟人签了劳动合同可以不去吗

　　 应付学校找熟人签劳动合同后不去，从法律角度分析，存在一定的法律后果和风险。

　　 从合同层面来看，劳动合同是具有法律效力的协议。双方签订合同后，意味着达成了建立劳动关系的合意，都应按照合同约定履行各自的义务。若劳动者随意不去，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然一般情况下用人单位不能直接要求劳动者承担违约责任，但如果单位为招聘该劳动者支出了合理费用，比如招聘过程中的广告费、面试费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

　　 从诚信角度而言，随意毁约的行为违反了诚实信用原则。这不仅可能影响个人在就业市场的声誉，长远来看，还可能对个人的职业发展产生不利影响。

　　 如果确实不想去该单位工作，建议及时与用人单位沟通，说明实际情况，争取协商一致解除劳动合同。这样既能避免不必要的法律纠纷，也有助于维护良好的职业形象和人际关系。

　　 三、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

　　 用人单位劳动合同丢失，可通过以下方式证明劳动关系：

　　 第一，提供工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，社保缴纳记录则是双方存在劳动关系的重要证据。

　　 第二，收集用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。这些证件是劳动者为用人单位工作的直观体现。

　　 第三，获取劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录。此类记录反映了劳动者参与用人单位招聘及日常出勤状况。

　　 第四，寻找其他劳动者的证言。同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　 第五，保留工作过程中的相关文件，如业务合同、项目报告、工作邮件等。这些文件能表明劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。

　　 通过上述多方面的证据，即便劳动合同丢失，也能有效证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。

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