公司要你签两份劳动合同违法吗

　　公司要你签两份劳动合同违法吗？公司要求员工签两份劳动合同不一定违法，正常是双方各执一份保障权益。但合同内容不一致的阴阳合同、两份都不给员工则可能违法。劳动者遇违规情况可投诉或仲裁维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司要你签两份劳动合同违法吗

　　 公司要求员工签两份劳动合同本身并不违法。通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，使双方都能明确合同中的权利和义务。

　　 但如果公司要求签两份合同存在以下情况，则可能违法：

　　 1. 合同内容不一致，一份用于应付检查，另一份才是双方实际履行的，这属于阴阳合同，违反诚实信用原则，若侵害了劳动者权益，劳动者可主张合同无效或部分无效。

　　 2. 两份合同都不给劳动者，违反了《劳动合同法》规定，该法明确劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。

　　 所以，若公司是按规定与劳动者各执一份合同，不违法；若存在上述违规情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、打2份工可以签两份劳动合同吗

　　 打两份工通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件限制。

　　 依据法律规定，一般情况下，劳动者能与不同用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。然而，若后订立的劳动合同对先订立的劳动合同的履行造成严重影响，或者经用人单位提出却拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

　　 比如，劳动者在两个单位工作，因时间冲突或精力不足，导致在其中一个单位频繁迟到、旷工，无法完成工作任务，严重影响工作进度和质量，此用人单位就可依法解除与该劳动者的劳动合同。

　　 此外，某些特殊行业或岗位，因涉及商业秘密、竞业限制等，用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此约定，可能需承担违约责任。

　　 所以，劳动者打两份工想签两份劳动合同，要确保不影响工作，遵循相关合同约定和法律规定。否则，可能面临法律风险。

　　 三、工伤十级解除劳动合同怎样赔偿

　　 工伤十级员工解除劳动合同，赔偿分两部分。

　　 从工伤保险基金来看，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

　　 解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需参考当地政策。

　　 此外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

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