研究生没毕业可以签劳动合同吗

　　研究生没毕业可以签劳动合同吗？研究生没毕业能否签劳动合同需具体情况具体分析。一般在校有学籍的研究生，主要身份是学生，难签劳动合同，多签实习协议。若基本完成学业、学校允许外出工作且单位愿意，可签，但可能面临社保问题。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、研究生没毕业可以签劳动合同吗

　　 研究生没毕业是否可以签劳动合同，需视具体情况判断。

　　 一般来说，如果研究生仍在学校接受教育，未正式毕业，与学校还保持着学籍关系，此时其主要身份是学生，通常不符合签订劳动合同的主体资格。因为劳动关系要求劳动者能独立承担劳动权利和义务，全日制学生的主要任务是学习，时间和精力难以满足正常劳动要求，所以很多情况下用人单位不会与这类学生签订劳动合同，而是签订实习协议。

　　 但也存在特殊情况。若研究生已基本完成学业，学校不再对其进行日常管理，且明确表示可以外出工作，同时用人单位也愿意与其建立劳动关系，这种情况下双方可以签订劳动合同。不过在实际操作中，可能会面临社保缴纳等问题，因为学生身份可能会影响社保的正常办理。

　　 总之，研究生没毕业签劳动合同不能一概而论，要结合学生的具体学业情况和用人单位的意愿等因素综合考量。

　　 二、没签劳动合同怎么赔偿计算时间

　　 未签订劳动合同的赔偿计算时间如下：

　　 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月时单位才与其签订合同，那么赔偿的计算时间就是第 2 个月和第 3 个月。

　　 其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。即赔偿的计算时间为 11 个月。

　　 需注意，劳动者要及时主张权利，以免超过仲裁时效影响权益。若发生此类纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 三、劳务派遣与劳动合同有什么区别

　　 劳务派遣与劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方为合同主体。而劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再被派往用工单位工作。

　　 2. 劳动关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，接受用人单位管理，由其安排工作并支付报酬。劳务派遣里，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系，劳动者受用工单位的工作管理，但工资由派遣单位发放。

　　 3. 合同期限：劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　 4. 解除方式：劳动合同解除需遵循《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致或符合法定情形可解除。劳务派遣中，用工单位退回劳动者，派遣单位可能因法定情形与劳动者解除合同。

　　 5. 法律责任：劳动合同履行中，用人单位对劳动者承担全部义务和责任。劳务派遣中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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