兼职签劳动合同吗交社保

　　兼职签劳动合同吗交社保？兼职是否签劳动合同及交社保，要根据具体情况判断。非全日制用工可订立口头协议，用人单位仅需缴工伤保险；劳务关系一般签劳务合同，单位无义务交社保。总之，需看兼职所属类型。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签劳动合同吗交社保

　　 兼职是否签劳动合同及交社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，这种情况下双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。至于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 若兼职属于劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位无义务为劳动者缴纳社保。劳务合同受民法调整，双方按合同约定履行权利义务。

　　 所以，兼职签不签劳动合同、交不交社保，要视兼职是属于非全日制用工，还是劳务关系等情况而定。

　　 二、兼职劳动合同要上社保吗

　　 兼职劳动合同是否要上社保，需根据兼职的具体形式判断。

　　 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。

　　 若是兼职属于劳务关系，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。

　　 还有一种情况，如果兼职人员已在其他单位缴纳了社保，用人单位通常无需重复缴纳。

　　 总之，兼职劳动合同是否上社保不能一概而论，要依据兼职的用工形式、双方约定以及劳动者社保缴纳状况等来确定。

　　 三、兼职工需要签劳动合同吗

　　 兼职工是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员灵活自由，口头协议更能适应其特点。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的权益保障需求更高，书面合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。

　　 另外，有些兼职可能是劳务关系，比如为特定项目提供短期劳务等，此时一般签订劳务合同，而非劳动合同，劳务合同受民法调整，用于明确双方在劳务服务中的权利义务。

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