没有签劳动合同可以辞职吗

　　没有签劳动合同可以辞职吗？没签劳动合同，劳动者能辞职。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除合同，还能主张赔偿。辞职要留证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动合同可以辞职吗

　　 没有签订劳动合同，劳动者可以辞职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同本身就违反法律规定。

　　 对于辞职，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订劳动合同，这一规定同样适用。

　　 此外，劳动者还可以因用人单位未签订劳动合同，主张相应的赔偿。在辞职时，劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。如果与用人单位就辞职或赔偿事宜无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　 二、劳务合同和劳动合范本的区别

　　 劳务合同和劳动合同范本存在多方面区别：

　　 1. 主体方面：劳动合同范本主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律适用方面：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，强调对劳动者的保护；劳务合同主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。

　　 3. 权利义务方面：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等；劳务合同中，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，一般不存在从属关系和社保缴纳义务。

　　 4. 合同内容方面：劳动合同范本内容较为法定化，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款；劳务合同范本内容则更具自主性，双方可自由约定劳务内容、报酬、履行方式等。

　　 5. 争议解决方面：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

　　 三、没有劳动合同被开除怎么补偿

　　 没有劳动合同被开除，劳动者可获得相应补偿，分以下两种情况。

　　 其一，未签劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月，从用工第二个月起算。比如工作10个月未签合同，可额外获得9个月工资补偿。

　　 其二，违法解除劳动关系的补偿。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作3年，违法解除可获6个月工资作为赔偿金。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

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