劳动法病假怎么扣工资的

　　劳动法病假怎么扣工资的？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。各地或有细化规定，用人单位约定支付标准不得违法，职工可据此判断扣除是否合理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法病假怎么扣工资的

　　 劳动法对病假工资扣发有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

　　 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上有更细化规定。例如，有些地方按照职工的连续工龄来确定支付比例，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　 这里的本人工资，一般是指正常出勤月工资的70%。需要注意，用人单位可在劳动合同或集体合同中约定病假工资支付标准，但不得违反法律规定。若低于当地最低工资标准的80%，应按此下限支付。职工可依据自身情况，结合当地具体规定，判断用人单位病假工资扣除是否合理。

　　 二、劳动法病假应该怎么处理

　　 处理劳动法病假问题，需遵循以下要点：

　　 1.员工方面：员工生病需休病假，应及时向单位提交有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。按单位规定的请假流程办理手续，说明病假时长。若因突发疾病无法及时办理，也应尽快告知单位并补交证明。

　　 2.单位方面：收到员工病假申请和证明后，应核实其真实性和合理性。对于符合规定的病假申请，应予以批准。在员工病假期间，需按照法律规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。同时，单位不能随意解除与处于病假期间员工的劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

　　 3.争议解决：若双方就病假问题产生争议，可先通过协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。单位也应积极应对，提供相关证据，遵循法律程序处理。

　　 三、病假违反劳动法怎么举报

　　 若认为病假相关规定或企业在病假管理上违反劳动法，可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门举报：可前往当地劳动监察大队办公地点当面举报，也能通过拨打劳动监察投诉电话进行举报。举报时，要提供详细信息，如所在单位名称、地址、负责人联系电话，自己的工作岗位、入职时间，违反劳动法的具体情况，像企业不批准合理病假、克扣病假工资等，最好附上能证明情况的材料，如病假条、工资条、聊天记录等。

　　 2.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出申请。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。

　　 3.向工会组织反映：若所在单位有工会或当地有相应工会组织，可向其反映情况。工会会维护职工合法权益，代表职工与企业进行沟通协商。

　　 举报时应确保提供信息真实准确，以利于问题有效解决。

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