劳动合同没给员工一份怎么办

　　劳动合同没给员工一份怎么办？用人单位未给员工劳动合同，员工可采取措施维权。先与单位沟通，说明合同应各执一份，要求单位提供；沟通无果可向劳动行政部门投诉；权益受损可申请劳动仲裁，要求提供合同并赔偿损失。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同没给员工一份怎么办

　　 若用人单位未将劳动合同给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与用人单位沟通：员工应及时向单位提出要求，说明根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份，让单位尽快提供属于自己的那份合同。

　　 2. 向劳动行政部门投诉：若与单位沟通后仍未解决，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

　　 3. 申请劳动仲裁：若因用人单位未提供劳动合同，导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、影响工资福利等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并赔偿相应损失。

　　 用人单位不给员工劳动合同违反法律规定，员工应积极主动维护自身合法权益，确保在劳动过程中有法可依。

　　 二、第一个月可以不签劳动合同吗

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可以不与劳动者签订书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，第一个月从法律层面给予了用人单位一定的缓冲期来签订劳动合同，但需注意后续相关的法律责任，避免产生不必要的法律风险。

　　 三、单位不返还劳动合同怎么处理

　　 单位不返还劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：

　　 首先，与单位协商。明确告知单位，根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。要求单位及时返还属于自己的那份劳动合同。

　　 其次，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动者向其反映单位不返还劳动合同的问题后，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 最后，若上述方法都行不通，劳动者可以收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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