签了劳动合同想要离职怎么办

　　签了劳动合同想要离职怎么办？签劳动合同后离职分不同情况处理：试用期提前三日通知，建议书面；过试用期提前三十日书面通知并留证据；单位有错可即时解除；协商一致也能解除并签协议。离职时单位办证明、转移手续，劳动者办交接。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同想要离职怎么办

　　 签了劳动合同后想要离职，需依据具体情况采取不同办法：

　　 1. 试用期内离职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式没有明确规定书面或口头，建议以书面形式通知，避免后续纠纷。

　　 2. 过了试用期正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交书面通知时，要注意保留相关证据，如通过邮政快递并留存底单，或在电子邮件中明确离职意向及日期。

　　 3. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 4. 与单位协商一致：若双方协商一致，也可解除劳动合同。这种情况下，需签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务。

　　 离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定办理工作交接。

　　 二、劳动合同无效诈骗罪量刑标准

　　 劳动合同无效并不必然构成诈骗罪。若利用无效劳动合同实施诈骗，达到定罪标准，则按诈骗罪量刑。

　　 根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 不过，各地区经济社会发展状况不同，具体数额标准由当地司法机关在规定幅度内确定。司法实践中，量刑会综合考虑犯罪情节、危害后果、退赃退赔等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯，则会从重处罚。

　　 三、劳动合同不在自己手里合法吗

　　 劳动合同不在劳动者自己手里不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定。这可能使劳动者在面临劳动纠纷时，因缺乏劳动合同这一关键证据，难以有效维护自身合法权益，比如无法清晰证明工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动期限等重要内容。

　　 若遇到劳动合同不在自己手里的情况，劳动者可向用人单位提出要求，索要属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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