劳务合同工和劳动合同工区别

　　劳务合同工和劳动合同工区别？劳务合同工和劳动合同工有诸多区别。主体关系上，前者与用工单位平等，后者与用人单位是隶属关系；合同性质、报酬支付、保障待遇和法律责任方面也不同，如劳务合同受民法调整，报酬协商支付，后者受劳动法规范，有工资保障和社保。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同工和劳动合同工区别

　　 劳务合同工和劳动合同工存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：劳务合同工与用工单位是平等主体的民事关系，双方地位对等，各自独立。而劳动合同工与用人单位是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。

　　 2. 合同性质：劳务合同是民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则。劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法规范。

　　 3. 报酬支付：劳务合同工报酬由双方协商确定，支付方式较灵活。劳动合同工工资需遵循国家相关规定，有最低工资标准等保障，且支付周期相对固定。

　　 4. 保障待遇：劳务合同工一般无社会保险等待遇，需自行承担风险。劳动合同工用人单位需依法为其缴纳社会保险，在工伤、医疗、失业等方面有相应保障。

　　 5. 法律责任：劳务合同违约一般按合同约定承担违约责任。劳动合同中用人单位违法需承担更严格法律责任，如支付赔偿金等。

　　 二、劳动合同签三年了可以辞退吗

　　 劳动合同签了三年，用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定情形。

　　 若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若员工无过错，出现不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、正常解除劳动合同的认定标准

　　 正常解除劳动合同有协商解除与法定解除两类情况，认定标准如下：

　　 协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除需双方自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。

　　 法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此外，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可解除合同。

　　 用人单位解除中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除。还有在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员等特定情况下，用人单位也能依法解除劳动合同。

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