劳动合同签了没按手印有效吗

　　劳动合同签了没按手印有效吗？劳动合同签了没按手印通常有效。法律规定，签名、盖章、按手印三者具备其一合同即成立。合同是否有效关键看是否符合生效要件，手印非必要条件，无手印不影响效力，双方应依约履行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签了没按手印有效吗

　　 劳动合同签了没按手印通常是有效的。

　　 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签名、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立。在签订劳动合同时，只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，即便没有按手印，劳动合同依然是有效的。

　　 签字或盖章表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。而且，劳动合同是否有效，更关键的是要看是否符合法律规定的生效要件，如合同内容不违反法律法规的强制性规定、不损害国家和社会公共利益，双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订等。

　　 实践中，手印并非劳动合同生效的必要条件。若合同不存在其他影响效力的因素，即便只有签字而无手印，双方也应按照合同约定履行各自的权利和义务。所以，劳动合同签了没按手印，一般不影响其效力。

　　 二、劳动合同丢了能追回公积金么

　　 劳动合同丢失不影响追回公积金。

　　 公积金的缴存与劳动合同并非必然关联。职工有权利要求追回应得的公积金，只要能证明与用人单位存在劳动关系以及单位未依规缴存公积金即可。

　　 证明劳动关系的方式多样，除劳动合同外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。

　　 若要追回公积金，职工可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会展开调查，一旦查证单位确实存在未足额缴存公积金的情况，会责令单位限期补缴。所以，即便劳动合同丢失，职工也可通过合法途径追回公积金。

　　 三、劳动合同丢了离职了可以补吗

　　 劳动合同丢失且已离职，通常是可以补的。

　　 若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失后，可向原用人单位提出复印或补办的请求。一般情况下，用人单位有义务为劳动者提供加盖公章的劳动合同复印件，其与原件具有同等效力。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存一定年限备查，所以用人单位通常保留有相关合同文本。

　　 不过，具体能否补办以及补办流程，可能因用人单位的内部规定而有所不同。有些单位可能会要求劳动者提交书面申请，说明补办原因；也有些单位会直接提供复印件。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。此外，若之后涉及劳动纠纷，除劳动合同外，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。

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