没有签劳动合同合同怎么赔偿

　　没有签劳动合同合同怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资，起算和截止时间有规定；满一年未签，除付双倍工资，视为已订无固定期限合同。申请仲裁有时效，劳动者要收集证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳动合同合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 需注意，劳动者申请劳动仲裁要求支付二倍工资有时效限制，一般为一年。另外，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加诉求被支持的可能性。

　　 二、劳动保障合同和劳动合同区别

　　 劳动保障合同和劳动合同存在明显区别：

　　 - 概念不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动保障合同是政府为了保障劳动者合法权益、促进就业和规范劳动市场秩序，与劳动者或用人单位签订的合同，常见于公益性岗位、就业援助等项目。

　　 - 主体有别：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的民事主体。劳动保障合同主体一方通常是政府相关部门或其委托机构，另一方是符合特定条件的劳动者或用人单位。

　　 - 目的差异：劳动合同目的是明确双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动关系正常运行，实现双方利益。劳动保障合同侧重于保障劳动者就业权益，推动就业困难群体就业，维护社会稳定。

　　 - 内容不同：劳动合同内容主要围绕工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动保障合同除涉及基本劳动权益，还会有政府给予的政策扶持、补贴等内容。

　　 - 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整。劳动保障合同除适用劳动法律法规，还需遵循相关就业促进、社会保障等政策法规。

　　 三、签劳务合同跟劳动合同的区别

　　 劳务合同和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也能是法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位各项规章制度；劳务合同双方是平等主体，仅存在财产关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在行政隶属关系。

　　 3. 保障：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益；劳务合同受《民法典》调整，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，接受劳务一方无缴纳社保义务。

　　 4. 报酬：劳动合同的工资有最低工资、支付方式等规定；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间也更灵活。

　　 5. 合同解除：劳动合同解除有严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金；劳务合同解除较自由，看双方约定，违约方按约定承担违约责任。

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