两天试岗期没有工资合理吗

　　两天试岗期没有工资合理吗？两天试岗期无工资不合理且不合法。劳动法和劳动合同法规定工资应正常支付，试岗期付出劳动就应获报酬，不支付属克扣工资。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、两天试岗期没有工资合理吗

　　 两天试岗期没有工资不合理，也不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 试岗期属于劳动者正常提供劳动的时期，劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便只有两天试岗期，用人单位不支付工资的行为，属于克扣劳动者工资，违反法律规定。

　　 遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、临时工不想干了怎么走工资

　　 临时工不想继续工作，获取工资的步骤如下：

　　 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工需按正常流程提前告知用人单位离职意向。若签订了书面协议，按协议中约定的离职通知期限执行；若未签订协议，通常提前合理时间告知单位，如提前三天。

　　 其次，在离职前，认真完成手头工作，并与单位做好工作交接，包括归还单位财物、移交工作资料等。

　　 之后，与用人单位确认工资结算方式和金额。工资应按照双方约定的标准和实际工作天数计算。若存在加班情况，加班工资也应一并核算。

　　 若用人单位按时足额支付工资，临时工顺利拿到工资即可。若单位拒绝支付或克扣工资，临时工可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 临时工离职时要依法依规操作，保障自己能顺利拿到应得工资。

　　 三、没签合同可以赔双倍工资吗

　　 没签合同在一定条件下可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 这里需满足几个条件。一是双方存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等。二是未签订书面劳动合同的状态持续超过一个月不满一年。若入职不满一个月没签合同，在此期间不支持双倍工资赔偿。若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般也不能再主张双倍工资。

　　 此外，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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