单位怎样解除与员工劳动合同能领失业保险

　　单位怎样解除与员工劳动合同能领失业保险？单位解除与员工劳动合同，使员工能领失业保险，要符合法定情形并按流程操作。法定情形分员工过错与非过错。操作流程包括出具证明、报送资料备案。员工满足缴费、非自愿失业等条件，就可能领金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位怎样解除与员工劳动合同能领失业保险

　　 单位解除与员工劳动合同，让员工能领失业保险，需符合法定情形并按相应流程操作。

　　 法定情形方面，单位可依据《劳动合同法》规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，依法解除劳动合同；也可因员工不能胜任工作等非过错原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

　　 操作流程上，单位解除劳动合同应出具解除劳动关系证明，详细说明解除原因、时间等关键信息，且该证明需符合失业保险领取要求。同时，单位要在规定时间内将失业人员名单、档案等资料报送社会保险经办机构备案。

　　 员工符合以下条件可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。单位规范操作，员工满足上述条件，就有机会领取失业保险金。

　　 二、个人提出协商一致解除劳动合同有补偿金吗

　　 个人提出协商一致解除劳动合同，通常没有经济补偿金。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，这属于劳动者主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。

　　 不过也存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出协商一致解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。

　　 所以，一般情况下个人提出协商一致解除无补偿金，但因单位违法情形导致的除外。

　　 三、就业协议书和劳动合同的区别在哪些方面

　　 就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

　　 2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，是一种初步约定；劳动合同则详细规定双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款。

　　 3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。

　　 4. 法律依据不同：就业协议书受教育部关于高校毕业生就业的相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。

　　 5. 效力不同：就业协议书是毕业生就业的意向性协议，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。

　　 总之，就业协议书和劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据和效力等方面存在明显区别，毕业生在就业过程中应正确区分两者，维护自身合法权益。

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